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求人番号.102644 【プライム市場上場企業直系子会社】マルチプレイヤーの基幹人材候補...

  • 総合職
  • 勤務地 東京都 ＞港区虎ノ門
  • 年収 570~750万円

求人番号. 102644

【プライム市場上場企業直系子会社】マルチプレイヤーの基幹人材候補者を求めております！

  • 総合職
  • 勤務地 東京都 ＞港区虎ノ門
  • 年収 570~750万円

会社概要

CRMソリューションに関するアウトソーシングサービス/テクノロジーサービス/コンサルティングサービス/人材派遣事業/有料職業紹介事業およびCRO事業、ならびにインターネットその他メディアを利用した各種コンテンツの企画/制作/販売およびこれに関するサービス運営会社。
東証プライム市場上場企業の直系子会社、資本金1億円、従業員数(グループ連結)：30,102名　※2024年2月末現在
※従業員数には、無期契約社員及び有期契約社員（平均人員数）を含みます。

  • 職種

    税務・グループ会社管理

  • ポジション

    総合職

  • 仕事内容

    【仕事内容】
    ご経験と志向に応じ、以下の業務を担当いただきます。
    ・関係会社管理／月次決算対応（月次処理、業績管理資料の作成、差異分析 等）
    ・税務関連（法人税・地方税・消費税　申告書作成等）
    ・新規投資対応（ご経験により）
    ・投資後の管理や評価等への対応（ご経験により）
    ・本決算　（連結決算処理（IFRS会計基準）、会社法決算書類、監査法人との折衝 等）（ご経験により）
    ※繁忙期は月初、四半期翌月、本決算翌月となります。

    【主なミッション】
    ・ワークフローチェック承認業務から伝票入力作業、月次決算締め業務、締め後の数字集計
    ・四半期、本決算関連の業務
    ・税務申告業務
    ・関連部門/現場とのコミュニケーション
    ・新規投資への関与
    上記業務を既存社員から引き継ぎつつ、担当領域を増やしていただくことを当面のミッションと考えています。
    また、上記業務改善提案を積極的に行っていただくことを期待します。

  • 求める経験

    【必須】
    ・事業会社での経理・財務業務経験（簿記二級レベルのスキル）
    　※月次決算業務・本決算業務等の主担当として3年以上の経験を想定しています。
    ・税金計算（法人、地方、消費）業務経験
    ・PCスキル（Excel・PowerPoint等）中級程度以上
    ・コミュニケーションスキル
    　※各部門担当者との積極的なコミュニケーションも必要とする為、チームワーク能力、コミュニケーション能力、アクティブなお人柄という点も、重視させて頂きます。

    【歓迎】
    ・上場企業、またはそれに類する企業（開示資料を作成等）での経理業務経験者
    ・日商簿記2級等の資格保有者
    ・本決算業務、税務申告業務経験者

  • 求める人物像

    ・大企業の一員として働くよりも、小規模組織にいながらも全体を見渡す広い視野と、細部にこだわる緻密さを兼ね備えたマルチプレイヤーを求めています。その中でも、月次決算を独力で進められるレベルのスキルと経験は必須条件です。
    ・与えられた仕事をこなすだけでなく、常に新しい挑戦を求めるような成長意欲の旺盛な方を歓迎します。
    自ら機会を見出し、イニシアチブを取って組織に価値をもたらすような行動力のある人材を求めています。
    ご経験と創造性が、私たちの組織を次のレベルへと導くと考えます。共に成長していける仲間を心待ちにしています。

  • 英語スキル

    問わない

  • 求める学歴

    大学

  • 資格

    ・日商簿記2級等の資格保有者

  • 想定年収

    570~750万円

  • 勤務地

    東京都 ＞港区虎ノ門

  • 勤務時間

    月曜日～金曜日（週5日勤務）：9:00～18:00　※残業　5～10ｈ/月（期初の3月のみ20ｈ程度想定） （フレックスタイム制度有り：コアタイム無し） （モバイルワーク制度有り：就業一定期間後から週2日前後）

  • 休日休暇

    完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、月次特別休暇（毎月1日付与）等※年間休日約125日（年度により異なる）

  • 福利厚生

    各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【福利厚生】　確定拠出年金制度、各種表彰制度、財形貯蓄制度、資格取得補助制度、慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金等）、従業員持株会、グループ保険、GLTD（より安心して働ける就業環境を提供するため病気やケガで働けなくなってしまった場合、最長60歳まで月々の給与の一部が補償されるグループオリジナルの休業補償・団体長期障害所得補償保険制度）、ベネフィットステーション（宿泊施設等の優待）、社内保育園（札幌、福岡、沖縄）、社内カフェ、社内コンビニ　他【教育制度】　新入社員向け研修（新卒入社時研修、OJT研修、フォローアップ研修）、全社員向け研修（ロジカルシンキング研修、問題解決思考研修、ファシリテーション研修、指導力強化研修、プレゼンテーション研修、選抜研修、役職別研修）ベル・ビジネススクール（ビジネスコアスキルを強化する為の自主参加型研修プログラム）、スタンダードスキル研修（eラーニング） 【ダイバーシティ推進】　ワークライフバランスに関する各種講演会の開催、社内ネットワーキング活動（女性のキャリア形成、男性の育児参画、LGBT等、社員発の主体的なダイバーシティ推進）、部門横断型での各種ダイバーシティや働き方改革のプロジェクト活動の実施（「プラチナくるみん」「えるぼし（三ツ星）」などの外部認証を複数取得済）、企業におけるダイバーシティ定着支援を目的としたNPO法人への参画

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