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求人番号.102645 【プライム市場上場企業直系子会社】セキュリティインシデント対応経...

  • リーダー候補
  • 勤務地 東京都 >港区虎ノ門
  • 年収 680~750万円

求人番号. 102645

【プライム市場上場企業直系子会社】セキュリティインシデント対応経験、セキュリティ運用経験のある若手の方は奮ってご応募下さい!

  • リーダー候補
  • 勤務地 東京都 >港区虎ノ門
  • 年収 680~750万円

会社概要

CRMソリューションに関するアウトソーシングサービス/テクノロジーサービス/コンサルティングサービス/人材派遣事業/有料職業紹介事業およびCRO事業、ならびにインターネットその他メディアを利用した各種コンテンツの企画/制作/販売およびこれに関するサービス運営会社。
東証プライム市場上場企業の直系子会社、資本金1億円、従業員数(グループ連結):30,102名 ※2024年2月末現在
※従業員数には、無期契約社員及び有期契約社員(平均人員数)を含みます。
  • 職種

    全社システムのCSIRT業務・セキュリティ運用・企画提案業務
  • ポジション

    リーダー候補
  • 仕事内容

    【職務内容】
    ・情報システム部における全社システムのCSIRT(Computer Security Incident Response Team)業務・セキュリティ運用・企画提案業務

    【具体的職務】
    ・セキュリティ対策の企画・検討
    リスクアセスメント等の実施・新たな脅威に対するセキュリティ施策検討
    ・セキュリティシステム設計・実装
    社内システムに対しセキュリティ対策を施す場合には、外部ベンダーと連携した設計・実装のフェーズが発生します
    ・CSIRT運用
    インシデント対応
    脆弱性管理・対応
    最新セキュリティツールやセキュリティ市場のリサーチ
    ・セキュリティ運用
    外部SOC(SecurityOperation Center)と連携したセキュリティアラートの対応(主にProxy、IPS/IDS、FW、エンドポイント等)
    マルウェアの削除・全社の経過結果検証

    ※出社とリモート勤務を使い分けています。週2~3日程度のリモートワークを予定しています ※月間残業時間は20時間程度です
    【主なミッション】
    CSIRT組織の中核的存在としてリーダーシップを発揮し、セキュリティ運用業務の推進を担っていただきたいと考えています。
  • 求める経験

    【必須】
    ・セキュリティインシデント対応経験(現場ヒアリング後のマルウェアの除去、サーバ影響の有無の調査などの経験)
     若しくは
    ・セキュリティ運用経験(セキュリティ機器の監視運用、マルウェア対策ソフトの監視運用、アラート監視等の経験)
     いずれかのご経験がある方。
  • 求める人物像

    ・大企業の一員として働くよりも、小規模組織にいながらも全体を見渡す広い視野と、細部にこだわる緻密さを兼ね備えたマルチプレイヤーを求めています。その中でも、月次決算を独力で進められるレベルのスキルと経験は必須条件です。
    ・与えられた仕事をこなすだけでなく、常に新しい挑戦を求めるような成長意欲の旺盛な方を歓迎します。
    自ら機会を見出し、イニシアチブを取って組織に価値をもたらすような行動力のある人材を求めています。
    ご経験と創造性が、私たちの組織を次のレベルへと導くと考えます。共に成長していける仲間を心待ちにしています。
  • 英語スキル

    問わない
  • 求める学歴

    大学
  • 想定年収

    680~750万円
  • 勤務地

    東京都 >港区虎ノ門
  • 勤務時間

    月曜日~金曜日(週5日勤務):9:00~18:00 ※残業 5~10h/月(期初の3月のみ20h程度想定) (フレックスタイム制度有り:コアタイム無し) (モバイルワーク制度有り:就業一定期間後から週2日前後)
  • 休日休暇

    完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(初年度10日、最大20日)、月次特別休暇(毎月1日付与)等※年間休日約125日(年度により異なる)
  • 福利厚生

    各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 【福利厚生】 確定拠出年金制度、各種表彰制度、財形貯蓄制度、資格取得補助制度、慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金等)、従業員持株会、グループ保険、GLTD(より安心して働ける就業環境を提供するため病気やケガで働けなくなってしまった場合、最長60歳まで月々の給与の一部が補償されるグループオリジナルの休業補償・団体長期障害所得補償保険制度)、ベネフィットステーション(宿泊施設等の優待)、社内保育園(札幌、福岡、沖縄)、社内カフェ、社内コンビニ 他【教育制度】 新入社員向け研修(新卒入社時研修、OJT研修、フォローアップ研修)、全社員向け研修(ロジカルシンキング研修、問題解決思考研修、ファシリテーション研修、指導力強化研修、プレゼンテーション研修、選抜研修、役職別研修)ベル・ビジネススクール(ビジネスコアスキルを強化する為の自主参加型研修プログラム)、スタンダードスキル研修(eラーニング) 【ダイバーシティ推進】 ワークライフバランスに関する各種講演会の開催、社内ネットワーキング活動(女性のキャリア形成、男性の育児参画、LGBT等、社員発の主体的なダイバーシティ推進)、部門横断型での各種ダイバーシティや働き方改革のプロジェクト活動の実施(「プラチナくるみん」「えるぼし(三ツ星)」などの外部認証を複数取得済)、企業におけるダイバーシティ定着支援を目的としたNPO法人への参画

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