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求人番号.106036 大手デジタル広告会社が人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人...

  • 人事戦略企画リーダー
  • 勤務地 東京都港区東新橋
  • 年収 700~1200万円

求人番号. 106036

大手デジタル広告会社が人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）を募集しています。

  • 人事戦略企画リーダー
  • 勤務地 東京都港区東新橋
  • 年収 700~1200万円

会社概要

大手広告代理店出資のデジタルマーケティング専門会社。
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

  • 職種

    【大手広告代理店子会社】人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）

  • ポジション

    人事戦略企画リーダー

  • 仕事内容

    役割と期待内容

    自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。
    * 経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
    * データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
    * 自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用
    * 人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
    * 多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

  • 求める経験

    応募資格 (必須)
    * 人事実務経験5年以上
    * 人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験）
    * 経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力
    * 全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験
    応募資格 (歓迎)
    * コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験
    * HRテクノロジー導入・活用に関する知見
    * 最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見

  • 求める人物像

    自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  • 求める学歴

    高校

  • 想定年収

    700~1200万円

  • 勤務地

    東京都港区東新橋

  • 勤務時間

    フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00

  • 休日休暇

    土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか

  • 福利厚生

    ＜通勤手当＞ 出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現 ＜福利厚生＞ 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育 休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビー シッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸 物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ 、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデ ータベース化、領域別の共有会、等

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