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求人番号.106074 大手デジタル広告会社がデジタルクリエイティブプランナー（デジタル...

  • デジタルクリエイティブプランナー（デジタル広告/ダイレクト領域）
  • 勤務地 東京都港区東新橋
  • 年収 500~1200万円

求人番号. 106074

大手デジタル広告会社がデジタルクリエイティブプランナー（デジタル広告/ダイレクト領域）を募集しています。

  • デジタルクリエイティブプランナー（デジタル広告/ダイレクト領域）
  • 勤務地 東京都港区東新橋
  • 年収 500~1200万円

会社概要

大手広告代理店出資のデジタルマーケティング専門会社。
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

  • 職種

    【大手広告代理店子会社】デジタルクリエイティブプランナー（デジタル広告/ダイレクト領域）

  • ポジション

    デジタルクリエイティブプランナー（デジタル広告/ダイレクト領域）

  • 仕事内容

    クライアントの顧客獲得を目的に、ダイレクト広告におけるクリエイティブ戦略、バナー・LP、動画広告の企画・制作ディレクション、PDCA実行などをお任せいたします。さらには、案件によってAIを活用したプランニングにも携わっていただきます。
    ＜具体的には＞
    ・クライアントに向き合い、既存案件の対応や案件拡大を担う
    ・同社内や同社グループと連携し、あらゆるリソースをフル活用
    ・さまざまな専門スタッフで構成されるプロジェクトの推進（品質・スケジュール・コストの管理含む）
    ・必要に応じてWeb解析、LPOツール等も使いこなして頂きます

  • 求める経験

    必須要件
    次のうちのどれか1つに当てはまる方
    * デジタル専業代理店などでデジタル広告クリエイティブの企画や制作、ディレクションの経験
    * デジタルメディア（プラットフォーマー等）の特性を理解し、運用型クリエイティブの戦略立案やPDCA業務の経験。或いは経験がなくてもそこに興味を持って意欲的に取り組める方。
    * これからのデジタル広告の未来を一緒に創り上げたいと考えていただける方
    歓迎要件
    * 国内外の主要アワード獲得
    * Photoshop、Illustratorでのデザイン経験
    * Premiere及びAfter Effectsでの動画編集経験
    * デジタルメディアプラニング、運用経験
    * Googleアナリティクスなど分析ツール活用経験?

  • 求める人物像

    * 現在デジタル専業代理店などで、ダイレクトレスポンス領域のディレクターとしてご活躍中で、更なる成長機会を求めている方。
    * 現在デジタル専業代理店などで、ダイレクトレスポンス領域の運用を行っておりクリエイティブに興味がある方。
    * 現在大手広告会社やコンサル、ブティック等のプランナーとしてご活躍中で、更なる成長機会を求めてデジタル広告領域への拡張に挑戦したい方。
    * アドテクノロジーやAIなどの最新の技術や手法を用いて、今までにないエクスペリエンスを生み出したい方。

  • 求める学歴

    高校

  • 想定年収

    500~1200万円

  • 勤務地

    東京都港区東新橋

  • 勤務時間

    フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00

  • 休日休暇

    土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか

  • 福利厚生

    ＜通勤手当＞ 出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現 ＜福利厚生＞ 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育 休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビー シッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸 物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ 、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデ ータベース化、領域別の共有会、等

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