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求人番号.106668 大手デジタル広告会社がプロジェクトマネージャーを募集しています。

  • プロジェクトマネージャー
  • 勤務地 東京都港区東新橋
  • 年収 500~1500万円

求人番号. 106668

大手デジタル広告会社がプロジェクトマネージャーを募集しています。

  • プロジェクトマネージャー
  • 勤務地 東京都港区東新橋
  • 年収 500~1500万円

会社概要

大手広告代理店出資のデジタルマーケティング専門会社。
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

  • 職種

    【大手広告代理店子会社】プロジェクトマネージャー

  • ポジション

    プロジェクトマネージャー

  • 仕事内容

    品質・進行・コスト・ステークホルダー管理を担い、プロジェクトを完遂へ導く職種です。

    仕事内容
    グループの多様なアセットと最先端テクノロジー（AI・データ・マーケティング基盤）を掛け合わせ、クライアントのビジネス変革を実現するプロジェクトの全体管理を担っていただきます。?単なる進行管理に留まらず、顧客への提案や要件定義などの上流工程から、開発・テスト・デリバリーまでを一気通貫で主導する役割です。?ご経験や志向性、適性に応じて以下のいずれかの領域に配属となります。
    具体的には
    １．AIソリューション開発・導入領域?自社AIソリューション（∞AI等）の開発・カスタマイズおよびクライアントへのデリバリー。?生成AIを活用した新しい顧客体験（チャット、クリエイティブ自動生成等）の設計・開発。?オフショア拠点（モンゴル等）への作業依頼や、グローバル拠点との連携・ディレクション。
    ２．オウンドメディア領域?大規模WebサイトやECサイトの構築、CMS（AEM, Sitecore等）導入プロジェクトの推進。?定量・定性データの分析に基づくマーケティング施策の立案と、テクノロジー実装の管理。?プロジェクト計画の立案、予算管理、およびクオリティチェック。

  • 求める経験

    必須要件
    以下のうち、2つ以上の項目に実務レベルで合致する方
    * プロジェクトマネジメント実務： ITコンサル、SIer、事業会社等におけるプロジェクト管理（進行・予算・リスク管理）の実務経験。
    * 上流工程・設計経験： システム開発における要件定義、仕様策定、またはシステム設計の実務経験。
    * オウンドメディア領域の知見： 大規模WebサイトやECサイトの構築、またはCMS（AEM/Sitecore等）導入プロジェクトの経験。
    * AI・データ領域の知見： AI関連技術（機械学習等）への理解、またはAIプロダクト・データ分析プロジェクトの経験。

    歓迎要件
    * グローバル： オフショア管理経験、またはビジネス英語力（TOEIC700点以上目安）。
    * 手法・資格： アジャイル/スクラム開発の経験、PMP資格。
    * エンジニア経験： Python/SQL等を用いた、開発・データエンジニアとしての実務経験（2年以上）。

  • 求める学歴

    高校

  • 想定年収

    500~1500万円

  • 勤務地

    東京都港区東新橋

  • 勤務時間

    フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00

  • 休日休暇

    土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか

  • 福利厚生

    ＜通勤手当＞ 出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現 ＜福利厚生＞ 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育 休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビー シッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸 物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ 、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデ ータベース化、領域別の共有会、等

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