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求人番号.106694 大手デジタル広告会社が未経験ポテンシャル/プラットフォームプロデ...

  • 未経験ポテンシャル/プラットフォームプロデューサー(デジタル広告領域)
  • 勤務地 東京都港区東新橋
  • 年収 400~600万円

求人番号. 106694

大手デジタル広告会社が未経験ポテンシャル/プラットフォームプロデューサー(デジタル広告領域)を募集しています。

  • 未経験ポテンシャル/プラットフォームプロデューサー(デジタル広告領域)
  • 勤務地 東京都港区東新橋
  • 年収 400~600万円

会社概要

大手広告代理店出資のデジタルマーケティング専門会社。
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作・実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
  • 職種

    【大手広告代理店子会社】未経験ポテンシャル/プラットフォームプロデューサー(デジタル広告領域)
  • ポジション

    未経験ポテンシャル/プラットフォームプロデューサー(デジタル広告領域)
  • 仕事内容

    媒体社と連携した新たな広告ソリューションの開発・拡販やコンテンツ領域における新たな取組みなどを通じて、 同社グループ全体とプラットフォーマーの双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトの立案・推進をお願いします。

    <具体的には>
    * クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売
    * 媒体社と協力した新規ソリューション開発
    * コンテンツ制作領域における新たな価値創出
    * コンテンツ領域における新たな価値基準の開発

    <入社後のイメージ>
    ■入社直後?既存メンバーの指導の下、各媒体の特長を理解しつつ、?クライアントに対する提案活動や媒体社とのフロント対応を行う。
    ■半年~1年後?クライアントのキャンペーン全体の目的を考慮しつつ、?各広告プロダクトの販売、それに伴う媒体社との折衷業務等。?データやコンテンツなど特定領域における中長期的な?広告プロダクトの開発・体制構築・推進を行う。
  • 求める経験

    【必須要件】
    * 法人営業経験を3年以上お持ちの方(無形商材・有形商材不問)
    * 顧客折衝の経験をお持ちの方
    * インターネット広告に携わりたい方、興味関心が強い方

    特に歓迎する経験
    * 広告代理店でクライアントやプラットフォーマーとの折衝経験をお持ちの方
    * 運用型広告(Google/Yahoo/Microsoft/SNS等)の運用経験をお持ちの方
    * プロジェクトリーダー、マネジメント経験をお持ちの方
  • 求める人物像

    下記の基礎スキルをお持ちの方
    * 【基礎スキル】
    * 「論理的思考力」:成功や失敗の要因を「なぜ?」と深掘りして分析し、別の環境でも成果を出せる「型」として持っている能力。
    * 「自律的遂行スキル」:自ら組織課題を「自分事」と捉え、改善に動ける人。
    * 「言語化力」:複雑な状況や自分の経験を構造化し、相手が理解しやすい「具体的かつ簡潔な言葉」に変換して伝える能力。
  • 求める学歴

    高校
  • 想定年収

    400~600万円
  • 勤務地

    東京都港区東新橋
  • 勤務時間

    フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30~17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00~22:00 ※コアタイム付フレックス <採用時グレードにより決定> 【コアタイム】10:00~14:30 【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00
  • 休日休暇

    土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか
  • 福利厚生

    <通勤手当> 出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現 <福利厚生> 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり) 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育 休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビー シッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業/休暇、等 【生活支援に関する制度】 健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸 物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修+フォローアップ 、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデ ータベース化、領域別の共有会、等

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