【コーポレート部門】（制度企画・労務）｜人事制度の企画・改善を担うコアメンバーを募集いたします。

総合職
勤務地東京都千代田区
年収 480~640万円

会社概要

出版社のキャラクターの版権管理を行う会社として、今から半世紀以上も前に誕生した同社。その3年後には教育事業をスタートさせるなど、エンタメと教育という２つの事業フィールドを着実に拡大してきました。
長年にわたる経験の蓄積から、いまやメディアミックスの先駆者として、版権管理・映像制作・イベント企画までトータルでキャラクタープロデュースを行えることが、同社の強みです。

職種

【コーポレート部門】
ポジション

総合職
仕事内容

仕事内容
会社全体が円滑に動くための「土台」を支える部門です。総務・人事・経理・法務・情報システムなどのコーポレート業務を担い、社員が安心して働き、ビジネスやクリエイティブに集中できる環境作りを行っています。採用や人材育成、制度作り、業務フローの改善などを通じて、組織の成長を内側から後押しするのが私たちの役割です。今回の募集は「人事部門」となります。人事領域の中でも人事制度・労務領域の中核メンバーとして、制度企画から運用改善までを担っていただきます。
・労働関連法令の改正に伴う就業規則・各種規程の見直し、改訂
・人事制度の企画・設計・運用改善
・退職金制度・福利厚生制度等の見直し、設計
・各部門からの労務相談への対応（専門的見地からの課題解決）
・労務リスクの分析および予防施策の立案・実行
・社外専門家（社労士・弁護士）との連携
など
具体的な業務
・課題抽出：法改正や現場課題、経営方針を踏まえてテーマを設定
・制度企画・設計：実効性と法令遵守を両立した制度・規程を設計
・社内調整：経営層・各部門との合意形成を行い、制度を具体化
・導入・展開：規程整備、説明資料作成、社内周知を実施
・運用・改善：運用状況の分析と継続的な改善
求める経験

応募条件（MUST)
・人事または労務領域での実務経験のある方（3年以上）
・労働基準法を始めとする労働関連法の基礎知識のある方
歓迎条件（WANT）
・人事制度の設計・改定経験のある方
・就業規則改定または人事制度運用の経験のある方
・社内外との調整・折衝経験のある方
・社会保険労務士資格、または同等の知識・経験のある方
・労務トラブル対応経験のある方
・退職金制度・福利厚生制度の設計経験のある方
・プロジェクト推進・マネジメント経験のある方
求める人物像

求める人物像
・社内外の関係者と建設的に調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
・主体的に課題を捉え、改善を推進できる方
・法令と現場のバランスを取りながら判断できる方
・人事制度やルールを「機能させること」にやりがいを感じる方
求める学歴

大学
想定年収

480~640万円
勤務地

東京都千代田区
勤務時間

9：30～17：30（休憩1時間）実働7時間勤務
休日休暇

■年間休日120日以上(有休別途)■ 完全週休２日制（土・日）、祝日、１２/２９～１/４（年末年始）、夏季（５日間）、有給休暇（初年度10日・取得促進制度有り）、慶弔休暇（例：結婚休暇５日間）、リフレッシュ休暇（連続10日間休暇、10万円支給）、産前産後休暇、育児休業、介護休業、育児介護短時間勤務制度ほか
福利厚生

互助会制度、表彰制度、資格取得補助金制度、財形形成援助制度、自己申告制度、退職金制度、結婚・出産祝い金、出産祝い品プレゼント、その他慶弔制度、会員制総合福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション）、保養施設（ハワイ・京都・日光・箱根・軽井沢・伊豆ほか）、行楽施設割引、グループ会社の書籍割引購入、医薬品割引購入、産業医健康相談、インフルエンザ予防接種、人間ドック（健保一部負担）、高額療養費制度ほか

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